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Titulares.
IZQUIERDA
UNIDA APOYA EL MANIFIESTO DE LA RECIEN FUNDADA ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES DE
INCENDIOS FORESTALES
Hechos.
1.-El
desamparo y abandono con que la Junta
de Castilla y León tiene todo lo
referente a la prevención y extinción de Incendios Forestales, ha hecho que
los distintos colectivos que lo integran hayan decidido unirse en una única
agrupación,
2.-El
sábado 29 de marzo se constituyeron como tales y emitieron un Manifiesto.
3.-Tal
manifiesto es el que IU apoya sin ambages. (ver ANEXO)
Comentario político.
*Cada año, con
lágrimas de cocodrilo, los mandatarios de la Junta de Castilla y León
comentan las enormes pérdidas producidas por los incendios forestales.
*Chocan esas
quejas con la desidia con el que vienen tratando el tema año tras año.
*Por eso es
relevante e importante la aparición de ATIF, ya que ha puesto el problema
ciudadano encima de la mesa y permite saber lo mal que funciona este campo en
nuestra región
*De hecho es
en Castilla y León donde peor se está de toda España
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ANEXO
MANIFIESTO DE LA ASOCIACIÓN DE
La primera actitud que debe
tener un trabajador forestal es desprenderse de todo miedo y todo complejo de
inferioridad frente a las adversidades. Por tanto, trabajadores forestales de
Castilla y León, presentes y representados en asamblea establecen por
unanimidad: cero sumisión, cero rendimiento de pleitesía y total confianza en
las fuerzas propias. No son actos de fe sino de pura racionalidad cuando se
conoce desde dentro la realidad forestal que sufrimos.
La situación actual del sector forestal de
la comunidad está marcada por la precariedad, la alta estacionalidad y la
división del trabajo en las diferentes modalidades de contratos existentes.
Existen trabajadores que trabajan tres o cuatro meses al año en el sector
forestal y debido a las actuales condiciones económicas que padecemos y no
hemos engendrado, están abocados a subsistir con semejante precariedad.
Por otro lado,
las continuas reducciones en los derechos laborales, salarios y complementos,
así como la división existente entre todos los trabajadores forestales de la
comunidad en tanto en cuanto los hay de trabajadores fijos discontinuos de la Junta de Castilla y León,
personal funcionarial, trabajadores de empresa pública y personal que trabaja
para empresas privadas, siendo este último grupo el más numeroso y el más
precario, hacen de nuestra propia condición contractual nuestra primera división
entre nosotros.
La incidencia
de numerosos incendios en nuestras provincias también hace que hayan forjado
grandes especialistas y profesionales en este trabajo, con numerosísimas horas
de trabajo a sus espaldas y cuyas retribuciones jamás llegan a compensar tan
elevados servicios. Por otro lado, el duro trabajo de retenes durante la
estación estival hacen que la dureza su multiplique pues tras un largo día de
trabajo todavía deben darlo todo si surge un incendio.
Por todo ello
y más, los trabajadores forestales de
Castilla y León exigimos:
1.- Un trabajo
estable y digno: Trabajo para todo el año con carácter indefinido, con
subrogación de puesto de trabajo en el caso de trabajadores de empresas
privadas.
2.-
Reconocimiento de la antigüedad con carácter retroactivo para todos los
supuestos.
3.-
Recuperación de todos los complementos salariales perdidos y aplicación de las
subidas salariales que establece el Convenio Colectivo de Actividades
Forestales de Castilla y León. Todo ello actualizado al presente año.
4.- Formación
continua, de calidad, oficial y reconocida, para todo el operativo.
5.- Mejoras en
la prevención y salud laboral para todo el operativo y especialmente para los
retenes de tierra que actualmente no disponen de lugares apropiados para
cambiarse y comer, así como de todos aquellos operativos que realicen trabajos
en el monte. Así también disposición de equipos de protección individual de
calidad, personales e intransferibles así como adaptados a las diferentes
condiciones climáticas y estacionales.
6-Reconocimiento
de la categoría de Bombero Forestal
7-Bases con
instalaciones adecuadas para todo el operativo.
Porque creemos en la premisa de que para
exigir, primero hay que cumplir, por ello creemos estas reivindicaciones son justas,
dado que todo el operativo ha cumplido, cumple y cumplirá siempre con su deber
y ha cumplido cumple y cumplirá siempre por encima incluso de su deber.
También
debemos como asociación hacer las siguientes consideraciones al respecto de las
anteriores reivindicaciones:
1.- Cualquier
no subrogación del puesto de trabajo será considerada como despido por la
asociación y se iniciarán los trámites legales para lograrlo.
2.- Así
también, no se tolerará ningún despido, ni represalia, ni disminución del salario,
así como cualquier pérdida de derechos o de los niveles de seguridad y
protección en el trabajo.
Ante
cualquiera de estos supuestos la asociación realizará una asamblea y se verán
las acciones colectivas a realizar, así como se abrirá un servicio de
asesoramiento legal para iniciar cualquier trámite y un gabinete de prensa y de
difusión de cualquier caso que se nos presente.
Porque creemos
en nuestro trabajo, porque sabemos que siempre lo hemos dado todo y porque
sabemos que hay gente que ya no puede dar más, creemos que debemos dar ejemplo
de sacrificio, justicia de nuestras reivindicaciones. Porque amamos nuestra
tierra, nos entusiasma nuestro trabajo y apoyamos a nuestros compañeros. Por
todo lo anterior queremos abrir todos los cauces de entendimiento siempre
dispuestos al diálogo pero a la vez firmes en nuestras reivindicaciones. Porque
sabemos que el futuro de Castilla y León está en nuestras manos y porque
queremos un futuro para Castilla y León:
POR UN TRABAJO ESTABLE Y DIGNO. TRABAJADORES
FORESTALES UNÍDOS!!!
Paco Molina-
Diputado
Provincial de Zamora por IZQUIERDA UNIDA.
Fecha:4 de Abril
del 2014
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